指導方針
以人為本、尊重知識；人力資本、機制保障；人盡其才，服務發展。
戰略目標
結合公司經營發展戰略，持續引進、培養和造就一批結構優化、布局合理、素質優良的經營管理、專業技術和實用型人才隊伍，不斷完善人才評價、人才晉升、人才配置、激勵保障機制，凸顯人力資本在企業經濟建設中的綜合優勢。
